Niektoré rozhovory manažéri nevyhľadávajú. Konflikty. Kritika. Výkon pod očakávaniami. Osobné problémy. Sú to momenty, kedy sa môže rýchlo pokaziť vzťah, dôvera alebo motivácia.
"Ak vaše činy inšpirujú ostatných, aby viac snívali, viac sa učili, viac robili a aby sa stali niečím viac, ste lídrom."
John Quincy Adams
Som líder
Táto stránka je venovaná všetkým, ktorí pracujú s ľuďmi, vedú ich, motivujú, koučujú a lídujú.
Účelom tejto stránky je vytvoriť komunitu pre manažérov a lídrov, kde môžu zdieľať svoje názory, nápady a obavy.
Pri práci s ľuďmi som sa nejeden raz stretla so situáciou, ktorá bola pre mňa nová a aj napriek tomu, že som hľadala informácie na internete, prípadne sa radila s iným manažérom, nakoniec som riešenie situácie musela vymyslieť sama.
Ale čo keby existoval priestor, kde by sa manažéri/lídri mohli poradiť medzi sebou o situáciách, s ktorými sa už stretli. Zdieľali si názory a nápady, ktoré by mohli použiť pri práci s ľuďmi.
Preto je tu komunita Som líder.
Najnovšie články na našom blogu
Byť lídrom v roku 2025 neznamená stáť na piedestáli a rozdávať úlohy. Znamená to stáť medzi ľuďmi, počúvať, vnímať a byť ochotný rásť spolu s tímom. Svet práce sa zmenil – a s ním aj definícia leadershipu. Moderný líder nie je šéf, je to katalyzátor.
Stalo sa vám už niekedy, že ste prišli medzi ľudí, ktorí sa spolu rozprávali a akonáhle ste vstúpili do miestnosti, stíchli ?
V prostredí moderného pracoviska už diverzita a inklúzia (D&I) nie sú len "milé mať", ale stávajú sa kľúčovými faktormi úspechu organizácií. Firmy, ktoré sa aktívne venujú rozmanitosti a inkluzívnej kultúre, zaznamenávajú vyššiu spokojnosť zamestnancov, lepšie výsledky tímov a dokonca aj vyššiu ziskovosť.
Prihláste sa k odberu newslettera
Prihláste sa k odberu newslettera a dozviete sa prvý, čo je nové