"Ak vaše činy inšpirujú ostatných, aby viac snívali, viac sa učili, viac robili a aby sa stali niečím viac, ste lídrom."
John Quincy Adams
Táto stránka je venovaná všetkým, ktorí pracujú s ľuďmi, vedú ich, motivujú, koučujú a lídujú.
Účelom tejto stránky je vytvoriť komunitu pre manažérov a lídrov, kde môžu zdieľať svoje názory, nápady a obavy.
Pri práci s ľuďmi som sa nejeden raz stretla so situáciou, ktorá bola pre mňa nová a aj napriek tomu, že som hľadala informácie na internete, prípadne sa radila s iným manažérom, nakoniec som riešenie situácie musela vymyslieť sama.
Ale čo keby existoval priestor, kde by sa manažéri/lídri mohli poradiť medzi sebou o situáciách, s ktorými sa už stretli. Zdieľali si názory a nápady, ktoré by mohli použiť pri práci s ľuďmi.
Preto je tu komunita Som líder.
Byť lídrom v roku 2025 neznamená stáť na piedestáli a rozdávať úlohy. Znamená to stáť medzi ľuďmi, počúvať, vnímať a byť ochotný rásť spolu s tímom. Svet práce sa zmenil – a s ním aj definícia leadershipu. Moderný líder nie je šéf, je to katalyzátor.
Stalo sa vám už niekedy, že ste prišli medzi ľudí, ktorí sa spolu rozprávali a akonáhle ste vstúpili do miestnosti, stíchli ?
V prostredí moderného pracoviska už diverzita a inklúzia (D&I) nie sú len "milé mať", ale stávajú sa kľúčovými faktormi úspechu organizácií. Firmy, ktoré sa aktívne venujú rozmanitosti a inkluzívnej kultúre, zaznamenávajú vyššiu spokojnosť zamestnancov, lepšie výsledky tímov a dokonca aj vyššiu ziskovosť.
Čo robiť ak vám zamestnanec klame a máte na to dôkazy, ktorými to môžete preukázať, riešenie je zjavné.
Prihláste sa k odberu newslettera a dozviete sa prvý, čo je nové