Red flag pri výbere zamestnancov: Ako rozpoznať varovné signály v náborovom procese

Výber zamestnancov je kľúčovým krokom pre každú organizáciu. Správny tím dokáže posunúť firmu vpred, zlepšiť pracovnú atmosféru a zabezpečiť úspech. Na druhej strane, nesprávna voľba môže mať negatívne dôsledky na výkon, morálku a stabilitu firmy. Ako teda rozpoznať varovné signály (red flag) pri výbere kandidátov, ktorí sa možno nehodia do vašej organizácie?

1. Nedostatočná príprava na pohovor

Ak kandidát nie je pripravený na pohovor, môže to byť prvým varovným signálom. Nezáujem o firmu, jej produkty alebo služby, alebo absencia informácií o pozícii, na ktorú sa hlásia, signalizuje, že buď nemajú dostatočný záujem, alebo nezodpovedne pristupujú k hľadaniu zamestnania. Tým pádom môže byť problém aj s ich angažovanosťou v práci.

Čo to znamená: Ak kandidát nedokáže odpovedať na základné otázky o spoločnosti, môže to byť indikátorom, že ich motivácia nie je silná alebo nie sú schopní efektívne vykonávať prácu.

2. Neschopnosť komunikovať o predchádzajúcich pracovných skúsenostiach

Pohovor je príležitosťou na to, aby kandidát podrobne opísal svoje predchádzajúce pracovné skúsenosti a úspechy. Ak nie je schopný jasne vysvetliť, čo robil na predchádzajúcich pozíciách, alebo ak sa vyhýba konkrétnym detailom, môže to naznačovať nedostatok kompetencií alebo nečestnosť.

Čo to znamená: Kandidát, ktorý sa vyhýba odpovediam alebo nezodpovedne pristupuje k prezentácii svojej minulosti, môže skrývať problémy so svojím výkonom alebo históriou v predchádzajúcich zamestnaniach.

3. Negatívne komentáre o bývalých zamestnávateľoch

Ak kandidát neustále kritizuje svojich bývalých nadriadených alebo kolegov, môže to byť signál, že nie je schopný prevziať zodpovednosť za svoje činy. Tento postoj môže byť znakom toho, že kandidát je problémový člen tímu alebo že má problémy so zvládaním konfliktov.

Čo to znamená: Zamestnanci, ktorí sa neustále sťažujú na minulých zamestnávateľov, môžu byť náročnými kolegami, ktorí nie sú ochotní prijať zodpovednosť za svoje vlastné zlyhania.

4. Nedostatočné alebo nejasné odpovede na otázky týkajúce sa kariérnych cieľov

Ak kandidát nedokáže vysvetliť, kde sa vidí o 3-5 rokov, alebo jeho odpovede sú príliš všeobecné, môže to znamenať, že nemá dlhodobé kariérne plány alebo nezvažuje svoje profesijné smerovanie. Bez jasných cieľov môže byť jeho motivácia k práci povrchná.

Čo to znamená: Kandidát, ktorý neprejavuje jasné ambície alebo nezaujíma sa o svoj profesionálny rast, môže byť na krátkodobý angažmán, čo môže byť problémom pre firmy, ktoré hľadajú stabilných zamestnancov.

5. Vysoká fluktuácia v životopise

Kandidáti, ktorí sa často menili medzi rôznymi pracovnými miestami v krátkych intervaloch, môžu naznačovať, že sú náchylní na rýchle zmeny, alebo že im chýba stabilita. Vysoká fluktuácia môže signalizovať aj nespokojnosť s prácou, neschopnosť prispôsobiť sa rôznym pracovným prostrediam, alebo problémy s výkonom.

Čo to znamená: Ak máte kandidáta s krátkymi pracovnými skúsenosťami na rôznych miestach, môže to byť varovný signál, že kandidát nie je ochotný vytrvať v jednej pozícii alebo má problémy s adaptáciou.

6. Nedostatok soft skills

Aj keď technické schopnosti sú dôležité, soft skills, ako komunikácia, tímová spolupráca, flexibilita alebo schopnosť riešiť problémy, sú rovnako podstatné. Kandidát, ktorý nemá tieto zručnosti alebo sa neprejavuje ako tímový hráč, môže spôsobovať problémy v kolektíve.

Čo to znamená: Zamestnanci s nedostatočnými sociálnymi zručnosťami môžu naraziť na problémy pri práci v tíme alebo pri riešení konfliktov, čo môže ovplyvniť celkovú produktivitu firmy.

7. Neochota prijať spätnú väzbu

Ak sa kandidát bráni kritike alebo zjavne zle znáša akúkoľvek formu spätnej väzby, môže to byť znak, že nie je otvorený zlepšovaniu alebo rozvoju. Takýto postoj môže naznačovať, že kandidát nie je ochotný učiť sa z vlastných chýb.

Čo to znamená: Kandidát, ktorý nie je otvorený spätnej väzbe, môže byť problémovým členom tímu, ktorý neakceptuje odporúčania na zlepšenie svojej práce.

8. Nereálne očakávania

Kandidát, ktorý si stanovuje nereálne platové alebo kariérne očakávania na základe svojich skúseností alebo odbornosti, môže byť náchylný na sklamanie a frustráciu, ak sa tieto očakávania nenaplnia.

Čo to znamená: Ak je kandidát príliš náročný, môže to viesť k nespokojnosti v budúcnosti, keď si uvedomí, že jeho požiadavky nie sú v súlade s realitou pracovného trhu.

Záver

Pri výbere zamestnancov je dôležité byť vnímavý na rôzne signály, ktoré môžu indikovať potenciálne problémy v budúcnosti. Red flagy, ako nedostatočná príprava, negatívny postoj k bývalým zamestnávateľom alebo neochota prijať spätnú väzbu, môžu naznačovať, že kandidát nie je vhodný pre vašu organizáciu. Vždy je dôležité venovať pozornosť detailom a zohľadniť, ako budú kandidáti zapadať do kultúry a hodnoty vašej firmy.